Aller Median tuottama asiantuntijasivusto digiliiketoiminnasta, markkinoinnista, mediasta, sisällöistä, teknologiasta ja työelämästä.

#GirlsTakeover on hieno tapa kiinnittää huomiota tärkeään asiaan. Tulevaisuus näyttää lupaavammalta, kun rakenteita murretaan lisäksi jatkuvalla työllä kouluissa ja Yrityskylän tapaisissa oppimisympäristöissä. 

”[Yritys]kylässä ABB:n, Nokian tai kahvilan toimitusjohtajiksi hakee yhtä lailla tyttöjä kuin poikiakin – puntit ovat tasan. Jos Suomessa toimivien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat koottaisiin samanlaiseen riviin, näyttäisi rivistö varsin erilaiselta. 119 pörssiyhtiön toimitusjohtajista naisia on vain kolme.”

Yritysmaailman selviytyjä omaa luontaisen kyvyn nähdä liiketoiminnan kenttä tuoreesta näkökulmasta ilman tulista tahtoa murskata jokainen, joka tielle sattuu. Yritys, jolla on taito yhdistää omat resurssit ja viestintä yhteistyöhön muiden bisnesmallien kanssa, selviytyy.  Lue juttu

Työntekijöiden johtaminen kuin Hamelnin pillipiipari konsanaan on vanhan ajan viisautta. Nykyajan innovaatioämpärissä kasvaa vapaita vaikuttajia, jotka kaipaavat tuettua luomista työnsä rinnalle. Mitä jos perinteisen vetokelkan kärjestä poistetaankin se johtaja ja annetaan työntekijöille valtaa vetää yritystä? Mitä jos luovuuteen panostetaan, vaikka se ei tuekaan sen hetkistä työtehtävää?

Auts. Tunnustan lähettäneeni meilejä myöhään illlalla. Ei hyvä. Ihminen eroaa eläimistä kyvyllään reflektoida omaa toimintaa. Tämän artikkelin kautta voit miettiä oman käyttäytymisesi vaikutusta johdettaviisi. Esimerkin voima on suuri - niin hyvässä kuin pahassakin.