Työntekijöiden johtaminen kuin Hamelnin pillipiipari konsanaan on vanhan ajan viisautta. Nykyajan innovaatioämpärissä kasvaa vapaita vaikuttajia, jotka kaipaavat tuettua luomista työnsä rinnalle. Mitä jos perinteisen vetokelkan kärjestä poistetaankin se johtaja ja annetaan työntekijöille valtaa vetää yritystä? Mitä jos luovuuteen panostetaan, vaikka se ei tuekaan sen hetkistä työtehtävää?