Digiajan työkaluja ja sosiaalista mediaa on käytetty yhä rohkeammin ja kekseliäämmin apuna rekrytoinnissa. Kyse ei ole pelkästään siitä, että työpaikkailmoitus saisi lisää näkyvyyttä ja hakemuksia satelisi enemmän, kyse on myös työnantajamielikuvan luomisesta sekä yrityksen brändäyksestä. Markkinointi ja rekrytointi lähentyvät toisiaan kovaa vauhtia. Hyvä rekrykampanja on brändin luomista ja markkinointia parhaimmillaan.