Helmikuu on sisällöntuottajan näkökulmasta ihanteellinen kuukausi, sillä se on tapahtumia täynnä. Silloin vietetään laskiaista ja penkkareita, talviurheillaan aktiivisesti, pohditaan ystävänpäivälahjoja sekä tanssitaan vanhojen tansseja. Helmikuu on myös siitä kutkuttavaa aikaa, että tammikuun lopulla selviää presidentinvaalien tulos tai jännitetään tuloksesta riippuen toisen vaalikierroksen tulosta.

Haastetta markkinoinnin kulttuurin muutokseen tuo se, että ekosysteemin muodostavat yrityksen omien markkinoinnin ammattilaisten lisäksi yhteistyöorganisaatiot. Arvojen sekä merkityksen kokemuksen on levittävä myös oman henkilöstön ulkopuolelle.

 

Muutos ei kuitenkaan ole mahdoton. Tulevaisuus voisi näyttää esimerkiksi siltä, mitä tässä IABlogin kirjoituksessani kuvailen.

 

Varoitus! Seuraavan tekstin lukeminen saattaa aloittaa pitkän, intensiivisen matkan, jonka varrella sinua odottavat lukuisat muutokset, onnistumiset ja tuskan hetket – sekä huikea määrä älyllistä haastetta.

IAB:n kuluneella hallituskaudella tehdyt muutokset ovat olleet 20-vuotisen historian suurimmat. Oman osaamisen jakaminen ei ole keneltäkään pois. Kun teemme sitä läpi organisaatio- ja kilpailijarajojen, lisäämme kokonaisvaltaista osaamista ja mahdollistamme kasvun. Tehdään yhdessä, ollaan rohkeita ja otetaan kaveri mukaan. Me kaikki voimme olla muutoksentekijöitä, jos vain niin tahdomme.

Johtajuus on kehittyvä oppimisprosessi: kasvumatka, jossa usein mennään äärirajoille. Mutta kun annat kaikkesi, saat sen kaiken takaisin ja olet velvoitteesi veroinen. Tässä 5 ohjenuoraa sinunkin kasvumatkallesi.

Just google “the most satisfying videos in the world” and you know what kind of colorful, simple videos are intriguing people around the web. These videos may seem meaningless at first and a total waste of time. But maybe the idea that this virtual guruism is the next big thing isn’t bad, since people need to just stop for a minute.

Myötätunto on varmasti tuttu käsite, mutta oletko perehtynyt myötäintoon? Molemmilla on varmasti aina vain suurempaa tilausta näinä marraskuun pimenevinä päivinä myös työpaikoilla. "Työelämässä myötätunnon on osoitettu esimerkiksi parantavan sosiaalisia suhteita, kasvattavan luottamusta ja vahvistavan sitoutumista työpaikkaan." Tässä Työterveyslaitokselta mm. 6 vinkkiä, miten voit edistää niin myötätuntoa kuin -intoakin omassa työyhteisössäsi. 

The internet rejoiced as one of the most anticipated social media news events unfolded – tweets can now have 280 characters! A lot has been going on in other social media channels as well. For example, Facebook has merged Power Editor and Ads Manager into one holistic ads tool, and Instagram has rolled out a new polling feature for Instagram stories.

#GirlsTakeover on hieno tapa kiinnittää huomiota tärkeään asiaan. Tulevaisuus näyttää lupaavammalta, kun rakenteita murretaan lisäksi jatkuvalla työllä kouluissa ja Yrityskylän tapaisissa oppimisympäristöissä. 

”[Yritys]kylässä ABB:n, Nokian tai kahvilan toimitusjohtajiksi hakee yhtä lailla tyttöjä kuin poikiakin – puntit ovat tasan. Jos Suomessa toimivien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat koottaisiin samanlaiseen riviin, näyttäisi rivistö varsin erilaiselta. 119 pörssiyhtiön toimitusjohtajista naisia on vain kolme.”

"Suomalaisyrityksistä 86 prosenttia on määritellyt digitalisaation yhdeksi tärkeimmistä strategisista tavoitteistaan." "Vain 12 prosenttia yrityksistä hyödyntää tehokkaasti asiakasdataa."